募集要項
- 募集職種
- リフォームアドバイザー（総合職）
- 雇用形態
- 正社員
- 契約期間
- 期間の定めなし
- 採用人数
- 35名程度
- 採用対象
- 全学部全学科 学校種別なし 2025年3月卒業見込みの方、もしくは既卒3年以内の方
- 求める人物像
- 自分を、業界を、社会をREFORM（変革）し続けられる人
・行動特性：まずはやってみる、周囲と一緒に考える、変化を楽しめる
・思考性：ものづくりが好き、人と長く深く関わりたい、感謝されたい - 必要資格
- 普通自動車免許（AT限定可）選考時は必要ありませんが、入社時必須です。
- 仕事内容
- 住空間のリフォーム・リノベーション工事の提案・設計・施工の一貫対応における、初回打ち合わせからプラン作成・資材手配・工事の進捗確認引き渡しまでを主担当として指揮する
- 勤務地
- 関東・関西・東海・九州の各拠点
※入社後1ヶ月間の集合研修有（20～22年はオンライン実施）、5月以降各支店配属予定（配属先は入社前に決定） - 勤務時間
- 8時間/日 9：00～18：00（休憩時間：60分）
- 定休日
- 第2・第3火曜日、毎週水曜日 他スケジュールによる
- 休日休暇
- 公休制（月ごとの公休付与日数は弊社年間スケジュールによる。毎週水曜日含む各月9日以上）
年間休日121日（年変形労働時間制）+誕生日休暇1日あり
年末年始（9日）、GW休暇（7日）、夏季休暇（5日）の長期休暇設定あり
※（）内は2022年度実績
有給休暇、慶弔休暇 （有給休暇取得奨励日：5日間有）
※誕生日休暇：自分の誕生月に公休日数とは別に追加で1日休暇を取得することが出来る
※有給休暇：入社日に有効期限6ヶ月の有給休暇を5日付与、 入社6ヶ月後に有効期限2年間の有給休暇を初年度10日間付与（在籍年数により増えていき、最大20日間付与）
※慶弔休暇：詳細については就業規則に記載 - 給与
- 関東配属：月給252,500円（固定残業手当40時間相当分：62,500円を左記給与に含む）
関西・東海・九州配属：月給250,000円（固定残業手当40時間相当分：60,000円を左記給与に含む）
※締日・支給日 毎月20日締め、当月25日支給（銀行振込） 月給制（日給月給制） - 昇給
- 年2回（2月、8月）
※等級制度：年2回（1月、7月）半期ごとに査定を行い、等級に沿った給与額を決定する。 査定は実績による定量評価、6つのスタイルに沿った行動目標結果による定性評価により決定する - 賞与
- 年2回（6月、12月）
※実績と等級に応じて支給する - 諸手当
- 住宅手当（関東：18,000円/月、他エリア：15,000円/月）
※ 東京23区以外店舗配属：単身入居者であり、配属支店より道のり2km以内に入居する場合支給
※ 東京23区内店舗配属：単身入居者であり、配属支店より交通費10,000円/月以内に入居する場合支給
※ 手当とは別に初期費用上限15万円と引越費用は会社より支給する。入社前に入居する場合、その期間の住宅手当は支給しない。
地域手当（2,500円/月）
※ 東京支店・世田谷支店・杉並支店・恵比寿支店・横浜支店の配属者には地域手当2,500円/月を支給
資格手当（1級建築士：5,000円/月、2級建築士：4,000円/月、1級建築施工管理技士：4,000円/月、2級建築施工管理技師：3,000円/月、
インテリアコーディネーター：3,000円/月）
家族手当（控除対象配偶者、第一子に対してそれぞれ支給（5,000円/月、最大10,000円/月）
車両手当：自家用車を業務使用する場合：30,000円/月 ※住宅手当と併用する場合は15,000円/月（車両持込許可は配属先支店長判断に準ずる）
※ 資格手当、家族手当、車両手当は研修期間終了後支給（研修期間：9ヶ月間/4月～12月） - 保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 待遇
- 営業交通費全額支給（公共交通機関使用の場合：全額支給、車両使用の場合：ガソリンカード、ETCカード支給）
通勤交通費全額支給（公共交通機関の場合：通勤定期券費用支給、自家用車勤務の場合：燃料費支給、自宅～駅が800m以上の際、駐輪場代支給）
社用車貸与、携帯電話・ノートパソコン・法人クレジットカード貸与、資格取得支援制度（提携専門学校の学費割引）、 社員割引制度（リフォーム工事、家具、家電等）、ホテル宿泊費割引制度、 産前産後休暇・育児休暇制度、介護休暇制度 - 研修
- 新卒研修 集合研修：入社後 1ヶ月間 ビジネスマナーをはじめ、建築の基礎知識やリフォームの仕事の流れ、商品知識、約款について
フォローアップ研修：配属後1年目は月1回、3年目までは半年1回にフォロー研修を実施。（別途必要に応じて随時研修実施あり）
ARTカレッジ：月数回のオンライン講座、社内外講師による建築知識講座や住設メーカー主催商品知識研修、ショールーム見学等、幅広く実施
マネジメント研修：役職者を対象に支店マネジメント、後輩育成等について研修実施 - 制度
- 同じ釜の飯を食う仲間の制度（おなかま制度）（3ヶ月に1回、社員同士で食事に行く際に補助額を支給）
育キャリ制度（育児期間中、フルタイム・短時間勤務・休みの設定などを柔軟に選択出来る制度）
会社満足度調査（半年に一度、社員の満足度調査を実施。改善点を全社、各部署、それぞれで実施し、進捗を確認する）
キャリアアンケート（年1回一人ひとりのキャリアプランについてアンケートを実施。社員の意見を受け止め真摯に向き合います）
表彰制度（各種営業成績表彰、施工事例表彰、顧客満足表彰、社内改革表彰等、様々な表彰を実施） - 退職
- 定年：60歳（65歳までの継続雇用制度有）
※ 自己都合退職の場合、少なくとも30日前迄に退職願を提出すること
※ 退職金：有（勤続5年以上より支給） - 問合せ窓口