FAQ

社内の年齢構成はどのようになっていますか? 閉じる 開く
【20代】109名 【30代】63名 【40代】46名 【50代】27名 【60代】7名
成長中の会社であり、新卒採用も積極的に行っておりますので20代、30代が多くなりますが幅広い年代のスタッフが在籍しております。平均年齢は35歳です。
社内の男女比について教えてください。 閉じる 開く
男性:女性 で 3:2 です。(146名:106名)
さまざまな職種で、性差問わず男女ともに活躍中です。
残業はありますか? 閉じる 開く
全社の平均月間残業時間は30時間程度です。平均すると1日2時間未満。19時代には退社している計算になります。 ただし繁忙期と閑散期が存在する仕事になりますので、繁忙期はこれよりも遅くなることもあります。
エリアを越えた転勤はありますか? 閉じる 開く
アートリフォームでは新たなエリアに積極に店舗展開を行っておりますので、もちろん転勤の機会はあります。ただし、転居を伴う転勤については基本的に本人の意思を尊重しています。新エリアにはチャンスも多い為、立候補者が向かうことも多いです。強い意思があれば、若手のうちからチャレンジすることが可能です。
文系学科出身で、建築やインテリアの知識が全く無いのですが大丈夫でしょうか? 閉じる 開く
全く問題ありません。
毎年、新入社員の1/2~2/3は建築・インテリア系以外の学科出身者です。 入社時に建築の知識がなくとも、先輩社員がしっかり育成フォローを行いますので、皆活躍しております。少しでも住宅・インテリア・ものづくりに興味があればチャレンジください。
配属の希望は聞いていただけますか? 閉じる 開く
入社前に配属希望調査は実施しております。ただし、エリアごとの配属人数もある程度決まっている為、完全に配属希望を叶えられるかはわかりません。内定者の希望、人柄等を総合的に判断し、決定しております。
男女ごとの採用数は決まっていますか? 閉じる 開く
決まっていませんが、例年半々位の割合です。
リフォームの仕事は男性、女性の性差なく活躍していただける仕事だと考えています。
男女ごとの人数ではなく、人柄を重視した採用活動を実施しています。
産休の取得実績はありますか? また実際に復帰して働いている人はいますか? 閉じる 開く
産休取得率は現状100%です。常に数名のスタッフが取得中です。
復帰後も育キャリ制度という育児期間中の勤務パターンを選択できる制度を設けており、制度利用中のメンバーも多数在籍しております。
休みが水曜日とありますが、水曜日以外も休みを取得することはできますか? 閉じる 開く
取得可能です。
職種によっても若干休日が異なるのですが、リフォームアドバイザー職は基本的に月8日の休みがあり、定休日と自分のスケジュールを調整しての休暇取得となります。定休日は、第二、第三火曜日と毎週水曜日。これで6日となりますので、残り2日を任意で取得します。土日祝に取得することも可能です。年間休日数は121日です。
ノルマはありますか? 閉じる 開く
ノルマはありませんが、目標はあります。
年初に所属長との話し合いの上で、年間の売上目標を設定します。
ただし入社初年度は目標を持たず、研修生としてまずはリフォームの仕事の流れを覚えるところから始めてもらいます。
2年目は一律での目標設定。3年目より、上記の方法にて目標を設定します。
資格の取得を検討しているのですが、リフォームアドバイザーの経験で建築士の資格は取得できますか? 閉じる 開く
建築士資格、建築施工管理技士資格の資格習得の為の実務経験の年数に含まれます。
実際に弊社のリフォームアドバイザー職には建築士、建築施工管理技士の資格取得者が多数在籍しています。
反響型の営業と聞きましたが、新規顧客開拓の為の営業まわりをすることは本当に無いのですか? 閉じる 開く
訪問販売型の営業をすることはありません。非効率でもあると考えるからです。
大手不動産仲介会社などの法人と提携し顧客を紹介頂く、WEBを中心とした広告メディアからの反響顧客へ提案するというのが基本です。ただ、例えば現在工事を手がけている部屋のあるマンションへの他の部屋のポストへ管理人さんの許可をとった上で、チラシをポスティングすることはありますし、提携する法人についても、法人の方との人間関係が大事になりますのでコミュニケーションを取り、信頼関係を構築するために会社を訪問することもあります。
一人あたり、年間1年間でどのくらいの工事を手掛けるのでしょうか? 閉じる 開く
平均すると年間およそ40件となります。
昨年の年間工事件数が6500件、 所属アドバイザーの人数が170名でしたので、 平均すると上記のような件数となり、月あたりに直すと、一人当たり6件前後となります。
※あくまで平均です。その方のキャリア、営業スタイルによって前後します。
手掛ける工事は機器の交換のようなメンテナンスから、数千万円規模のリノベーションまで様々です。
成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要ですか? 閉じる 開く
選考中は必要ありません。成績証明書、卒業見込み証明書は内定式のタイミングで提出頂いております。
健康診断書に関しては入社直前に会社経費で健康診断を受けてもらうようにしておりますので用意頂く必要はございません。
入社後、最初の1ヶ月間は集合研修になるとのことですが、集合研修の実施場所以外に居住している場合、その間の住居等は会社からの支援はあるのでしょうか? 閉じる 開く
会社側でマンスリーマンション等の手配を行います。研修中の宿泊費用は基本的に会社負担となります。
家具、家電等も備え付けられた物件となりますので、引越の手配も必要ありません。
衣料品等のみ、お持ちください。移動にあたっての交通費も当然支給いたしますので安心ください。
選考の際にポートフォリオといった作品集は必要ですか? 閉じる 開く
必要有りません。
弊社の選考ではそういったスキル的な部分よりも、内面的な人柄の部分を選考では見ていきたいと考えております。
もちろん、『自分の人柄を伝える上で、作品集があったほうが伝えやすい』というようなことがあれば持ってきていただいても構いません。ただ、それを持ってきたことで選考が有利にはたらくということはありませんのでご了承ください。