データを公開 アートリフォームの従業員エンゲージメント

アートリフォームでは、従業員エンゲージメント・モチベーションの向上を目指し、
定期的なエンゲージメントスコアの測定と改善活動を行っています。
エンゲージメントスコア自体を、アートリフォームの重要な経営指標の一つとし、
イキイキとモチベーション高く働ける会社創りを目指しています。

応募者の皆さんにも、アートリフォームのエンゲージメント状態を公開し、
よりオープンにアートリフォームという会社のことをお伝えしたいと思います。

アートリフォームの
エンゲージメント
スコアレーティング

アートリフォームのエンゲージメントレーティングは「A」ランクです。
これは国内最大最大級のデータベースを持つモチベーションクラウド
エンゲージメントサーベイを実施した企業の中で上位約15%に該当しており、
アートリフォームは従業員エンゲージメントの高い会社です。

アートリフォームの
エンゲージメント状態の
傾向

リンクアンドモチベーションのモチベーションクラウドでは、
16領域64項目の期待度と満足度を測定し、エンゲージメント状態を数値化します。
その中でも特にアートリフォームのエンゲージメント状態の特徴を表す項目をご紹介します。
強み1

上司や職場の
「支援行動」が魅力

「部下への支援行動」
「部下の意見の傾聴姿勢」
「オープンでフランクな姿勢」
「職場の一体感」

という項目において、
高い数値が出ています。
採用活動において、本サイトの社員紹介記事・説明会や面談・面接で、
アートリフォームの社員が「人が魅力」と語ることが多いと思いますが、
データから見るアートリフォームの強みとしても「人」が挙げられます。
強み2

裁量権の大きい
「仕事内容」が魅力

「責任ややりがい」
「個性や能力の発揮」

という項目において、
高い数値が出ています。
アートリフォームでは、一人ひとりが大きな裁量を持ちスタイルである
「自走自考」を体現しています。仕事を通じて自分らしさを発揮していくことが
エンゲージメントやモチベーションに繋がっています。
課題

「施設環境」が課題

「業務環境の充実度」 
「IT環境の充実度」
という項目において、
低い数値が出ています。
本社・各支店のうちいくつかの拠点の施設が古いことが起因していると考えられます。
アートリフォームでは、神戸HDC支店やカンファレンスセンターを始め、
拠点の新設・リノベーションを進めています。エンゲージメント向上の
阻害要因になる項目については可能な限り会社として対応していく方針です。
  • 神戸HDC支店
    神戸HDC支店
  • カンファレンスセンター
    カンファレンスセンター